Citizen Relations s'engage à intégrer l'équité, la diversité, l'inclusion (EDI) et la lutte contre le racisme dans sa culture, ses activités et son travail.
Nos valeurs, qui consistent à défendre l'équité, à fixer des normes et à faire ce qui est juste, se reflètent dans le travail que nous réalisons pour nos clients et dans la manière dont nous nous engageons les uns envers les autres.
Mais nous ne pouvons pas faire ce qui est juste sans d’abord nous attaquer à ce qui ne l’est pas. Cela commence par la reconnaissance du rôle joué par l’industrie de la communication dans la perpétuation des préjugés, des stéréotypes et du racisme. Mais c’est grâce aux outils et aux compétences de communication que nous utilisons tous les jours que nous pouvons aider notre secteur à changer de cap. Nous avons le pouvoir de mettre en lumière une diversité d’histoires et d’orienter les conversations qui comptent sur l’IDE et la lutte contre le racisme dans nos communautés.
Bien entendu, ce problème ne peut être résolu du jour au lendemain. Les inégalités systémiques, le racisme, la discrimination et leurs effets nécessitent des ressources, du temps et une approche réfléchie afin d’être correctement abordés et d’entamer le travail de déconstruction. Il ne s’agit pas non plus d’un seul moment. Il faudra un effort continu d’apprentissage, de désapprentissage et de responsabilisation si nous voulons changer les systèmes et les structures inéquitables et avoir un impact significatif sur notre société.
Voici quelques-unes des actions auxquelles nous nous sommes engagés en tant qu’agence :
- Chacun doit avoir un profond sentiment d’appartenance à Citizen, ce qui implique de célébrer toutes les identités et d’écouter toutes les voix.
- Soutenir et valider les employés qui se manifestent pour signaler un problème. Si une personne est victime ou témoin de racisme, des mesures correctives appropriées doivent être prises.
- Accroître la représentation des communautés en quête d’équité. Pour y parvenir, nous devons continuellement nous attaquer aux obstacles et aux préjugés dans nos processus de recrutement, d’entretien et d’intégration.
- Poursuivre les enquêtes et les évaluations de l’EDI. C’est en comprenant mieux les expériences et les défis de chaque citoyen que nous pourrons répondre à ses préoccupations et l’aider à s’épanouir.
- Suivi et rapports sur la diversité des fournisseurs. Nous voulons nous assurer que nous travaillons avec des entreprises qui partagent des valeurs similaires et qui soutiennent les entreprises détenues par des communautés méritant d’être financées par des fonds propres.
- Examiner et améliorer nos processus internes. Cela signifie qu’il faut intégrer l’EDI et la lutte contre le racisme dans notre travail, de l’idéation à la mise en œuvre.
la mise en œuvre. - Mesurer et suivre nos progrès pour nous assurer que nous nous tenons responsables et que nous nous améliorons.
- Utiliser nos valeurs pour guider nos décisions commerciales. La responsabilité et l’obligation de rendre des comptes devraient être une habitude pour notre agence, nos employés et nos clients.
- Individuellement et collectivement, continuer à s’informer sur l’impact de la colonisation, de la suprématie blanche et des différentes formes d’oppression, ainsi que sur la manière d’intégrer davantage l’IDE, la réconciliation, l’antiracisme et l’anti-oppression sur notre lieu de travail et dans nos communautés.